Pusing dengan Penggajian? Serahkan Kepada Payroll Services LinovHR!

Penggajian merupakan kewajiban bagi perusahaan sebagai pemberi kerja kepada karyawan. Hal ini pun diatur dalam UU Ketenagakerjaan.

Namun, sistem penggajian sendiri sebenarnya cukup rumit, dimana Anda harus memasukkan berbagai komponen gaji seperti pajak, iuran, tunjangan, bonus, dan sebagainya.

Setiap komponen tersebut akan berbeda dari satu karyawan dengan karyawan lain.

Jadi, bagaimana cara mengelola gaji agar lebih efektif dan efisien? Solusinya adalah payroll services! 

Kendala dalam Penggajian Perusahaan

Coba bayangkan jika jumlah karyawan dalam perusahaan sangatlah banyak. Hal ini pasti akan mengganggu proses penggajian.

Padahal jika penggajian terhambat, perusahaan akan terkena denda, loh!

Jadi perusahaan harus paham benar mengenai apa saja kendala yang dihadapi dalam penggajian. 

Nah, apa saja kendala yang sering dijumpai dalam penggajian? 

Dokumentasi yang tidak sistematis

Salah satu kendala utama dan akar dari segala masalah penggajian adalah tidak tersedianya sistem penggajian yang terdokumentasi dengan baik.

Akibatnya banyak data yang kurang lengkap atau terjadi redudancy data.

Hal ini tentu akan menghambat proses penggajian dan bahkan berpotensi terjadinya kebocoran serta penyalahgunaan data. 

Lupa Membayar dan Mengarsipkan Pajak 

Selain memberi gaji kepada karyawan, hal lain yang harus diperhatikan adalah memproses dan membayarkan pajak, khususnya pajak penghasilan.

Namun, tidak semua perusahaan paham benar mengenai peraturan pajak yang ada dan sering kelupaan untuk memproses pajak.

Jika begini terus, bisa-bisa perusahaan Anda bisa dikenakan denda dari Direktorat Jenderal Pajak (DJP) atau KPP karena proses pengelolaan pajak yang tidak benar dan tidak akurat. .

Salah Entry Data

Kendala selanjutnya yang umum dalam perusahaan adalah salah entry data penggajian.

Sebab sistem penggajian manual tidak memfasilitasi integrasi data, sehingga HRD harus melakukan entry data secara manual.

Ketika HRD sudah melakukan kesalahan entry data, maka perhitungan juga berpotensi ada kesalahan. Gaji karyawan yang akan diterima pun dapat diragukan validitasnya. 

Tidak Memperhatikan UU Ketenagakerjaan

Tidak semua perusahaan paham benar dengan UU Ketenagakerjaan, sebab, biasanya perusahaan terlalu sering fokus kepada bisnis sehingga sering abai kepada UU Ketenagakerjaan.

Padahal, perusahaan sebagai pemberi kerja wajib mengelola karyawan sesuai UU Ketenagakerjaan.

Jika tidak, maka perusahaan harus siap untuk menghadapi masalah hukum di kemudian hari. 

Percayakan Proses Penggajian Anda Kepada Payroll Services dari LinovHR

Masalah mengenai penggajian memang rumit dan tidak semua perusahaan mampu memproses penggajian dengan benar.

Di sisi lain, perusahaan juga harus fokus kepada bisnis inti yang akan mendukung pengembangan perusahaan.

Tidak perlu pusing, LinovHR menyediakan payroll service yang siap membantu penggajian dalam perusahaan Anda. 

Payroll services dari LinovHR dapat membantu perusahaan Anda melalui layanan konsultasi pajak, pengelolaan gaji karyawan, dokumentasi dan proses pajak, otomatisasi data penggajian, serta pengelolaan iuran BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.

LinovHR menjamin bahwa semua data dan informasi dari perusahaan hanya digunakan untuk pengelolaan penggajian.

Jadi, keamanan dan kerahasiaan data karyawan pun juga terjaga dengan baik. Tunggu apalagi? Hubungi LinovHR untuk informasi selengkapnya!